卫士蓝高端猎头赴河北保定考察汽车行业龙头企

发表时间:2021-09-28

  近日,卫士蓝高端猎头(卫士蓝人力资本资深猎头顾问)赴河北省保定市考察了该市汽车行业龙头企业,与各企业代表就新能源汽车发展及行业中高端人才需求变化进行了深入的沟通,并表示对保定市汽车行业的未来发展十分看好。

  保定市素有“中国汽车城”的称号,是我国重要的汽车及零部件出口基地,整车出口量连续16年位居全国第一。近年来,保定市为逐步完善汽车产业链,已陆续开始建设多个重点项目,如大王店汽车及零部件产业园、保定汽车科技产业园、立中清苑工业园、顺平汽车零部件工业园、涞水北京公交智造产业园、百度·保定智能汽车研发中心等。另外,该市共有整车企业10家、零部件企业300余家(规模以上企业57家),其中长城、立中、风帆等5家企业已成功上市。

  卫士蓝高端猎头在考察过程中发现,虽然各个企业目前都有较为明确的发展规划,但是又都面临着或大或小的难题,其中普遍存在的便是招聘难、留人难的人才问题。人才的匮乏已经严重影响部分企业向中高端车企转型的发展战略,甚至新能源汽车及新车型高端研发人员的缺席,让部分企业只能眼睁睁的看着其他车企抢占市场,争夺利润。

  据卫士蓝高端猎头考察,保定市汽车行业龙头企业中人才平均年薪在11万左右,而上海、北京汽车人才的平均年薪在20万以上,宁波、长春、武汉等地汽车人才平均年薪也在15万左右。这就导致北上广等城市的薪资待遇对保定的中高端人才而言具有很大的吸引力,人才出走现象严重,各龙头企业的人才储备远落后于上海、北京、重庆等地的车企。而企业内部的人才激励政策往往也不是很给力。

  虽然各企业都明白人才的重要性,非常认同卫士蓝高端猎头提出的“谁拥有一流的创新复合型人才,谁就拥有了掌握核心科技的优势和主导权”等观点,但是在实际执行和操作过程中总是一筹莫展,无从下手。提高中高端人才的薪资待遇,虽然是招聘人才和留住人才强有力的手段,但却不是唯一有效方案。卫士蓝高端猎头针对各企业的具体问题分别提出了人才解决方案及企业管理调整策略,各企业代表纷纷表示受益匪浅,想要与卫士蓝高端猎头开展深度合作。

  据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。